【受かる(うかる)履歴書(りれきしょ)の書き方(かきかた)とは】（１）文字(もじ)が丁寧(ていねい)であること決して(けっして)文字(もじ)が上手(じょうず)である必要(ひつよう)はないのです。ゆっくり、丁寧(ていねい)な文字(もじ)を書け(かけ)ば下手(へた)な人(ひと)でも、問題ない(もんだいない)程度(ていど)のものが書け(かけ)るものです。（２）内容(ないよう)の使い(つかい)まわしはしないこと志望(しぼう)動機(どうき)がどの会社(かいしゃ)でも使える(つかえる)ような言い回し(いいまわし)で書い(かい)てある人(あるひと)がいます。これはいけません。（３）誤字(ごじ)、脱字(だつじ)を防ぐ(ふせぐ)ため、推敲(すいこう)を重ねる(かさねる)こと誤字(ごじ)、脱字(だつじ)が心配(しんぱい)な人は(ひとは)信頼(しんらい)できる人(ひと)に履歴書(りれきしょ)のチェックをしてもらうとよいでしょう。注意点(ちゅういてん)としては、絶対(ぜったい)に修正液(しゅうせいえき)を使わ(つかわ)ないことです。（４）履歴書(りれきしょ)のレイアウトはスッキリ型(かた)が最適(さいてき)です得意(とくい)な科目(かもく)などの欄(らん)には、転職(てんしょく)時(じ)にあまり関係(かんけい)のない項目(こうもく)の多い(おおい)ものは使わ(つかわ)ないこと。フォーマットを使用(しよう)して、パソコンによって自分(じぶん)で作成(さくせい)するのも良い(よい)でしょう。なお転職(てんしょく)エージェントを使用(しよう)した場合(ばあい)は、履歴書(りれきしょ)が不要(ふよう)になるケースが多い(おおい)ものです。転職(てんしょく)エージェントが保持(ほじ)しているフォームは、企業側(きぎょうがわ)にとっては重要(じゅうよう)な情報(じょうほう)が網羅(もうら)とされているので最適(さいてき)です。（５）写真(しゃしん)は写り(うつり)の良い(よい)ものを、ただし作り込み(つくりこみ)は禁物(きんもつ)ですスピード写真(しゃしん)を使用(しよう)するのはやめましょう。できることなら、写り(うつり)の良い(よい)ものを使用(しよう)します。写真(しゃしん)を撮る(とる)時(とき)の服装(ふくそう)は面接(めんせつ)と同じように(おなじように)清潔感(せいけつかん)のあるものを心がけ(こころがけ)ましょう。髪型(かみがた)も服装(ふくそう)と同様(どうよう)です。写し(うつし)た写真(しゃしん)を修整(しゅうせい)してくれるサービスなどもあります。ただし修整(しゅうせい)のやりすぎは禁物(きんもつ)です。面接(めんせつ)で実物(じつぶつ)と写真(しゃしん)の違い(ちがい)を突っ込ま(つっこま)れることもあるようです。（６）志望(しぼう)動機(どうき)は簡潔(かんけつ)にまとめることなぜその業界(ぎょうかい)を希望(きぼう)したのか？なぜその会社(かいしゃ)かに入り(はいり)たいのか？なぜその仕事(しごと)を希望(きぼう)したのか？など、ポイントをまとめて簡潔(かんけつ)に書き(かき)ましょう。（７）自己(じこ)PRは4つのポイントに絞っ(しぼっ)て書く(かく)こと・その会社(かいしゃ)が求め(もとめ)ている技量(ぎりょう)を意識(いしき)した内容(ないよう)・自分(じぶん)が他人(たにん)と比べ(くらべ)てどの部分(ぶぶん)が行動(こうどう)レベルで優れて(すぐれて)いるのか・上記(じょうき)2点(てん)を補足(ほそく)する具体的(ぐたいてき)なエピソードを書く(かく)・同じく(おなじく)、上記(じょうき)2点(てん)を補う(おぎなう)具体的(ぐたいてき)な数字(すうじ)（○％達成(たっせい)など）がわかるとより良い(よい)でしょう
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