転職先(てんしょくさき)で、仕事(しごと)の進める(すすめる)方法(ほうほう)を教え(おしえ)てもらえない入社(にゅうしゃ)した会社(かいしゃ)でその職種(しょくしゅ)が未経験(みけいけん)の場合(ばあい)などは、職種(しょくしゅ)にもよりますがOJTあるいはoffJTによる導入(どうにゅう)研修(けんしゅう)が行われる(おこなわれる)場合(ばあい)があります。しかし、経験者(けいけんしゃ)として転職(てんしょく)したのであれば、このような研修(けんしゅう)はまずないといっていいでしょう。なので教え(おしえ)てくれてもせいぜい、アウトライン程度(ていど)です。経験(けいけん)のある仕事(しごと)を別(べつ)の会社(かいしゃ)でするにしても、会社(かいしゃ)によって仕事(しごと)の進め方(すすめかた)が異なっ(ことなっ)ていたり、取り扱い(とりあつかい)商品(しょうひん)や顧客(こきゃく)対象(たいしょう)など違う(ちがう)場合(ばあい)がほとんどです。転職(てんしょく)して始め(はじめ)のうちは、何(なに)から手(からて)を付けれ(つけれ)ばいいのか分から(わから)ずとまどうことが多々(たた)あるはずです。会社(かいしゃ)で研修(けんしゅう)がないのであれば、自分(じぶん)で仕事(しごと)の進め方(すすめかた)を覚え(おぼえ)ていくしかありません。商品(しょうひん)知識(ちしき)や最(さい)新技術(しんぎじゅつ)などを与え(あたえ)られたり、資料(しりょう)だけで理解(りかい)できなければ、上司(じょうし)や同僚(どうりょう)に質問(しつもん)をどんどんして、自分(じぶん)に必要(ひつよう)な情報(じょうほう)をたくさん吸収(きゅうしゅう)しましょう。同僚(どうりょう)の仕事(しごと)の仕方(しかた)を観察(かんさつ)してみるだけでも、その会社(かいしゃ)の仕事(しごと)の基本的(きほんてき)なルールを把握(はあく)することができるでしょう。いきなり自分(じぶん)の技量(ぎりょう)では余る(あまる)仕事(しごと)を頼ま(たのま)れた仕事(しごと)に慣れる(なれる)までは、簡単(かんたん)にできるような補助的(ほじょてき)な仕事(しごと)が中心(ちゅうしん)になります。しかし、ときには、これまで自分(じぶん)が経験(けいけん)したことのないような難しい(むずかしい)仕事(しごと)を頼ま(たのま)れたり、一つ(ひとつ)ひとつの作業(さぎょう)は簡単(かんたん)でも、作業量(さぎょうりょう)的(てき)に残業(ざんぎょう)しなければとてもこなせない程(ほど)の量(りょう)の仕事(しごと)が与え(あたえ)られることもあります。このような事(こと)をする理由(りゆう)の一つ(ひとつ)として、当人(とうにん)の技量(ぎりょう)や問題(もんだい)解決(かいけつ)の方法(ほうほう)を確認(かくにん)するためであったり、途中(とちゅう)でその仕事(しごと)を投げ出さ(なげださ)ない意気込み(いきごみ)を持っ(もっ)ているかどうかを試し(ためし)たりするものです。高度(こうど)な仕事(しごと)では、会社(かいしゃ)の考え(かんがえ)としては、それを完遂(かんすい)できなくても構わ(かまわ)ないと思っ(とおもっ)ているはずです。問題(もんだい)は、その仕事(しごと)をあなたに与え(あたえ)られたときに、最初(さいしょ)から「できない」とお手上げ(おてあげ)状態(じょうたい)になってしまうのか、それとも、いろんな道具(どうぐ)を駆使(くし)して情報(じょうほう)を収集(しゅうしゅう)して、周囲(しゅうい)に教え(おしえ)てもらうなりしてその仕事(しごと)をやり遂げよ(やりとげよ)うと努力(どりょく)をするかどうかにあるはずですから、手(て)に負えない(おえない)などの泣き言(なきごと)をいわずに、残業(ざんぎょう)や休日(きゅうじつ)出勤(しゅっきん)をしてでもやりとげるという意欲(いよく)を見せる(みせる)べきです。レンタルサーバーを借りるには
レンタルサーバーを比較検討する必要がありますね。