仕事(しごと)がなくてヒマである。入社(にゅうしゃ)をしてから２、３日(３にち)で、大切(たいせつ)な仕事(しごと)を任さ(まかさ)れるということはまずないでしょう。任さ(まかさ)れてもせいぜい、仕事(しごと)に必要(ひつよう)な資料(しりょう)や図書類(としょるい)に目(め)を通す(とおす)ように言わ(いわ)れるか、メインの仕事(しごと)をする誰か(だれか)の補助的(ほじょてき)な事(こと)を頼ま(たのま)れる程度(ていど)でしょう。会社(かいしゃ)としての考え(かんがえ)は、仕事(しごと)の進め方(すすめかた)や、社内(しゃない)のルールを知ら(しら)ないで、周囲(しゅうい)との会話(かいわ)もとれないままに、勝手(かって)に行動(こうどう)をされるのは困り(こまり)ますし、仕事(しごと)能力(のうりょく)でも、応募(おうぼ)書類(しょるい)や面接(めんせつ)などを通じ(つうじ)て一応(いちおう)の判定(はんてい)はつけたものの、実際(じっさい)のところ、その人(そのひと)を把握(はあく)していないわけですから当然(とうぜん)のことです。会社(かいしゃ)によって異なり(ことなり)ますが、入社(にゅうしゃ)して１週間(しゅうかん)くらいは、その会社(かいしゃ)での仕事(しごと)の進め方(すすめかた)を習っ(ならっ)たり、同じ(おなじ)部署(ぶしょ)で共に(ともに)働く(はたらく)同僚(どうりょう)との新しい(あたらしい)人間(にんげん)関係(かんけい)を築き上げる(きずきあげる)ための、時間(じかん)だと考え(かんがえ)ましょう。その間(そのかん)に、自分(じぶん)の配属先(はいぞくさき)以外(いがい)の部署(ぶしょ)や各種(かくしゅ)施設(しせつ)の配置(はいち)なども覚え(おぼえ)ておきたいところなのですが、一人(ひとり)でどこでも歩き回る(あるきまわる)と不信(ふしん)人物(じんぶつ)に見(み)られてしまう恐れ(おそれ)があるので、上司(じょうし)または同僚(どうりょう)、あるいは人事(じんじ)担当者(たんとうしゃ)と共に(ともに)行動(こうどう)しましょう。このときに、各部署(かくぶしょ)の所属長(しょぞくちょう)に会わせ(あわせ)てもらえると、その後(そのご)自分(じぶん)が仕事(しごと)する時(とき)に大いに(おおいに)役立つ(やくだつ)ことになるでしょう。上司(じょうし)が自分(じぶん)より年下(としした)で仕事(しごと)がやりにくい能力(のうりょく)主義(しゅぎ)や実力(じつりょく)主義(しゅぎ)が徹底(てってい)されている会社(かいしゃ)では、年齢(ねんれい)に関係なく(かんけいなく)課長(かちょう)や部長(ぶちょう)へと出世(しゅっせ)していく人(ひと)がいますし、設立(せつりつ)してから時間(じかん)が経っ(たっ)ていないベンチャー企業(きぎょう)などでも、設立(せつりつ)メンバーの一人(ひとり)であるとして、20歳代(さいだい)にも関わら(かかわら)ず取締役(とりしまりやく)という人(ひと)がいます。年齢(ねんれい)だけで考えれ(かんがえれ)ば、自分(じぶん)より歳(とし)が若い(わかい)人(ひと)を上司(じょうし)であるという状況(じょうきょう)は大変(たいへん)やりにくいでしょうが、こう言っ(こういっ)た場合(ばあい)では、年齢(ねんれい)で見る(みる)のではなく社歴(しゃれき)で考える(かんがえる)と、そういった事態(じたい)を意外と(いがいと)すんなり受け入れ(うけいれ)られると思い(とおもい)ます。その会社(かいしゃ)では自分(じぶん)よりも長年(ながねん)の実績(じっせき)を積ん(つん)でいるのだから、入社(にゅうしゃ)したばかりの自分(じぶん)が下(した)でも当然(とうぜん)であると考え(かんがえ)られるのです。むしろ、かつてのように年功序列(ねんこうじょれつ)で幅(はば)をきかせた頃(ころ)のように、歳(とし)をとっているという理由(りゆう)だけで出世(しゅっせ)する上司(じょうし)が上(うえ)にいて、その上司(じょうし)の仕事(しごと)に対(たい)する無能(むのう)ぶりを嘆く(なげく)よりは、自分(じぶん)より若く(しく)ても仕事(しごと)が出来(でき)て出世(しゅっせ)した人(ひと)が上司(じょうし)である職場(しょくば)の方(ほう)が、仕事(しごと)をする環境(かんきょう)としてはずっと良い(よい)と思わ(とおもわ)れます。同僚(どうりょう)を見(み)ても、自分(じぶん)より年齢(ねんれい)が下(した)でも、社歴(しゃれき)が長い(ながい)という人(ひと)がほとんどだと思い(とおもい)ます。そんな彼ら(かれら)に対(たい)し、自分(じぶん)より年下(としした)だからといった態度(たいど)で接(せっ)すると、思わ(おもわ)ぬ反発(はんぱつ)を食らう(くらう)こともあります。なので、入社(にゅうしゃ)してしばらくの間(あいだ)は年下(としした)であろうと会社(かいしゃ)では先輩(せんぱい)という意識(いしき)を持っ(もっ)て相手(あいて)に接(せっ)することが必要(ひつよう)です。無料のオンラインゲームを探すなら
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