転職先での契約期間希望

Q 会社(かいしゃ)に希望(きぼう)を出せ(だせ)ば、誰(だれ)でも3年(ねん)契約(けいやく)をする事(すること)は可能(かのう)か労働(ろうどう)基準法(きじゅんほう)の改正(かいせい)により、99年(ねん)4月(がつ)1日(にち)から契約(けいやく)期間(きかん)を3年(ねん)までに労働(ろうどう)契約(けいやく)を交わす(かわす)ことができるようになったと聞き(きき)ました。製品(せいひん)開発(かいはつ)の仕事(しごと)を初めて(はじめて)8年(ねん)になります。私(わたし)の場合(ばあい)でも3年(ねん)契約(けいやく)の契約(けいやく)社員(しゃいん)になることは可能(かのう)なのでしょうか。A 3年(ねん)契約(けいやく)は、一定(いってい)の基準(きじゅん)に該当(がいとう)される専門家(せんもんか)に限定(げんてい)されます。契約(けいやく)社員(しゃいん)については労働(ろうどう)契約(けいやく)によって、原則(げんそく)として契約(けいやく)期間(きかん)は1年以内(ねんいない)と限定(げんてい)されています。その理由(りゆう)として、不当(ふとう)に長く(ながく)会社(かいしゃ)に拘束(こうそく)されることがないようにするためですが、1999年(ねん)4月(がつ)から、次(つぎ)の各号(かくごう)に該当(がいとう)する場合(ばあい)の労働(ろうどう)契約(けいやく)にあっては最長(さいちょう)3年(ねん)の雇用(こよう)期間(きかん)が定め(さだめ)られるようになりました。●新商品(しんしょうひん)や新(しん)役務(えきむ)、もしくは新技術(しんぎじゅつ)の開発(かいはつ)や科学(かがく)に関(かん)する研究(けんきゅう)に重要(じゅうよう)な専門的(せんもんてき)な知識(ちしき)や技術(ぎじゅつ)または経験(けいけん)があるもので、労働(ろうどう)大臣(だいじん)の定める(さだめる)基準(きじゅん)に該当(がいとう)する専門的(せんもんてき)知識(ちしき)がある労働者(ろうどうしゃ)と会社(かいしゃ)の間(あいだ)に締結(ていけつ)される労働(ろうどう)契約(けいやく)●事業(じぎょう)を開始(かいし)や転換(てんかん)または、拡大(かくだい)・縮小(しゅくしょう)・廃止(はいし)などのための業務(ぎょうむ)であり、一定(いってい)期間内(きかんない)に業務(ぎょうむ)が終了(しゅうりょう)することが予定(よてい)されるもので必要(ひつよう)な専門(せんもん)的(てき)知識(ちしき)であり、高度(こうど)の知識(ちしき)があるものとして労働(ろうどう)大臣(だいじん)が定める(さだめる)基準(きじゅん)に当てはまる(あてはまる)専門的(せんもんてき)知識(ちしき)がある労働者(ろうどうしゃ)と会社(かいしゃ)との間(あいだ)に締結(ていけつ)される労働(ろうどう)契約(けいやく)●満(まん)60歳以上(さいいじょう)である労働者(ろうどうしゃ)と会社(かいしゃ)との間(あいだ)に締結(ていけつ)される労働(ろうどう)契約(けいやく)ここでいう「高度(こうど)の専門(せんもん)知識(ちしき)を保持(ほじ)する労働者(ろうどうしゃ)」と言う(という)のは、博士(はくし)課程(かてい)または、修士(しゅうし)課程(かてい)を終了(しゅうりょう)した者(もの)、または公認(こうにん)会計士(かいけいし)や医師(いし)、弁護士(べんごし)、一級(いっきゅう)建築士(けんちくし)、社会保険(しゃかいほけん)労務士(ろうむし)、薬剤師(やくざいし)などの有資格者(ゆうしかくしゃ)や、その他(そのほか)の労働(ろうどう)大臣(だいじん)が認める(みとめる)者(もの)とされます。ただし、契約(けいやく)期間(きかん)が3年以内(ねんいない)であればどう設定(せってい)するのかは会社(かいしゃ)の自由(じゆう)です。労働者(ろうどうしゃ)の側(がわ)が3年(ねん)契約(けいやく)を提示(ていじ)する事(こと)ができるものではありません。無料オンラインゲームは人気ですから無料オンラインゲーム攻略レビューの総合サイトがたくさんあります。オンラインRPGゲームが一番人気です。
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Q 会社に希望を出せば、誰でも3年契約をする事は可能か

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