仕事(しごと)では、トシの差(さ)は割り切っ(わりきっ)て対処(たいしょ)しよう成果(せいか)主義(しゅぎ)や実力(じつりょく)主義(しゅぎ)が世間(せけん)に浸透(しんとう)するにつれて、役員(やくいん)も年齢(ねんれい)や性別(せいべつ)に関係(かんけい)することなく能力(のうりょく)次第(しだい)で決まる(きまる)ようになってきています。今後(こんご)は、転職先(てんしょくさき)した場合(ばあい)、自分(じぶん)より年下(としした)の上司(じょうし)がいたり、その逆(ぎゃく)に自分(じぶん)より年上(としうえ)の社員(しゃいん)を部下(ぶか)として配属(はいぞく)されるといったことが当たり前(あたりまえ)になっていくでしょう。ベンチャー企業(きぎょう)では、創業時(そうぎょうじ)のメンバーとして自分(じぶん)より年下(としした)の人(ひと)が経営陣(けいえいじん)の一角(いっかく)を担っ(になっ)ているということは多々(たた)あります。年齢差(ねんれいさ)を意識(いしき)し過ぎ(すぎ)ては、相手(あいて)とギクシャクしてしまいます。そうならないようにするには、仕事上(しごとじょう)の関係(かんけい)だけの上司(じょうし)と部下(ぶか)ということだけを考える(かんがえる)ことです。しかしそうすると、今度(こんど)は上下(じょうげ)関係(かんけい)ばかりを意識(いしき)しすぎて、妙に(みょうに)卑屈(ひくつ)になってしまうこともあるかもしれませんが・・・。早く(はやく)仲良く(なかよく)なりたいという気持ち(きもち)は同僚(どうりょう)も同じ(おなじ)新入社員(しんにゅうしゃいん)を迎える(むかえる)側(がわ)の同僚(どうりょう)は、新入社員(しんにゅうしゃいん)のために緊張(きんちょう)をほぐし、解け(とけ)やすい環境(かんきょう)を作り(つくり)たいと思っています(おもっています)。しかしながら、思い(おもい)とは裏腹(うらはら)に、仕事(しごと)の打ち合わせ(うちあわせ)などきかっけがないと、なかなか声(こえ)をかけられないということになりがちです。そんな状況下(じょうきょうか)で、与え(あたえ)られた仕事(しごと)にひたすら没頭(ぼっとう)してしまうなどして近寄り(ちかより)がたいオーラを出し(だし)ているとますます声(こえ)をかけてくれないです。そうなってしまうと、周り(まわり)の誰(だれ)もが自分(じぶん)に気(き)をかけてくれないなどと、被害妄想(ひがいもうそう)が膨らみ(ふくらみ)疎外感(そがいかん)に陥っ(おちいっ)てしまうことになるでしょう。そういった状態(じょうたい)も、通常(つうじょう)は入社(にゅうしゃ)して３日(３にち)経て(たて)ば解消(かいしょう)されるのですが、１日(にち)でも早く(はやく)同僚(どうりょう)とうち解け(うちとけ)たいと思う(とおもう)なら、昼休み(ひるやすみ)など同僚(どうりょう)たちが食事(しょくじ)に出かける(でかける)時(とき)や、仕事(しごと)を終え(おえ)て退社(たいしゃ)するときに、「ご一緒(ごいっしょ)してもいいですか」などと自分(じぶん)から声(こえ)をかけてみるとよいでしょう。同じ(おなじ)会社(かいしゃ)で働く(はたらく)ことになった以上(いじょう)、入社(にゅうしゃ)したその日(そのひ)から同僚(どうりょう)達(たち)も仲間(なかま)という意識(いしき)があるのですから、断っ(ことわっ)てくることはないはずです。昼食(ちゅうしょく)を食べ(たべ)ながら家族(かぞく)のことまたは、趣味(しゅみ)など会話(かいわ)に交わる(まじわる)ことで、すぐに受け入れ(うけいれ)てもらえるようなるでしょう。
お金を借りる申込みを安心してできる
キャッシング会社なら
レイク