転職(てんしょく)時(じ)の面接(めんせつ)での合否(ごうひ)は、質問(しつもん)力(りょく)によって分かれ(わかれ)ます。近年(きんねん)では、何度(なんど)かにわたり面接(めんせつ)力(りょく)アップセミナーを大手(おおて)人材(じんざい)派遣(はけん)会社(がいしゃ)が、開催(かいさい)しています。面接(めんせつ)の最後(さいご)に必ず(かならず)質問(しつもん)されるのが「何か(なにか)質問(しつもん)はありますか？」です。ここで、優秀(ゆうしゅう)な人(ひと)であれば、その質問(しつもん)は適切(てきせつ)であり的確(てきかく)であると痛感(つうかん)しました。今回(こんかい)取り上げる(とりあげる)のは、転職(てんしょく)時(じ)の面接(めんせつ)で受かる(うかる)特徴(とくちょう)や質問(しつもん)をする受験者(じゅけんしゃ)です。【転職(てんしょく)時(じ)の面接前(めんせつまえ)に質問(しつもん)を頭の中(あたまのなか)で約(やく)10個(こ)考え(かんがえ)ていく】とはいえ、面接(めんせつ)で突然(とつぜん)、気(き)の利い(きい)た質問(しつもん)をするのは、とても難しい(むずかしい)ことです。面接前(めんせつまえ)にその会社(かいしゃ)に対(たい)しての質問(しつもん)を10個(こ)くらい考え(かんがえ)て行く(いく)のがベストでしょう。考え(かんがえ)た10個(こ)の質問(しつもん)をメモにとって面接(めんせつ)会場(かいじょう)にもって行き(いき)ます。面接(めんせつ)の質問(しつもん)時(じ)にメモをみて行っ(いっ)ても、マイナスになることはありません。しかし、これは質問(しつもん)時(じ)においてだけなので、志望(しぼう)動機(どうき)や自己(じこ)ＰＲをする時(とき)にメモを見(み)て話す(はなす)のは御法度(ごはっと)です。【転職(てんしょく)時(じ)の面接中(めんせつちゅう)に好感(こうかん)を持て(もて)た内容(ないよう)に対(たい)しては、追求(ついきゅう)した質問(しつもん)をする】面接(めんせつ)で約(やく)30分間(ぷんかん)お互い(おたがい)で話(はなし)を進めれ(すすめれ)ば必ず(かならず)興味(きょうみ)がある内容(ないよう)があるはずです。その自分(じぶん)が興味(きょうみ)を持っ(もっ)た点(てん)をより知り(しり)たいので、その内容(ないよう)を具体的(ぐたいてき)に教わり(おそわり)たいといったかたちで、質問(しつもん)を追求(ついきゅう)しましょう。英文法(えいぶんぽう)で学習(がくしゅう)した５Ｗ１Ｈは質問(しつもん)する時(とき)に大変(たいへん)役(やく)に立ち(たち)ます。なぜ？ どのように？ などを使っ(つかっ)て質問(しつもん)をしてみましょう。【転職(てんしょく)面接時(めんせつじ)にはHPで書い(かい)てある初歩的(しょほてき)なことを絶対(ぜったい)に聞か(きか)ない】会社(かいしゃ)のHPで書い(かい)てある、売り上げ(うりあげ)や社員数(しゃいんすう)、どんなサービスをしているのか？ などは、前日(ぜんじつ)までに必ず(かならず)目(め)を通す(とおす)べきです。会社(かいしゃ)のHPに掲載(けいさい)されている内容(ないよう)に目(め)を通さ(とおさ)ずに面接(めんせつ)で質問(しつもん)をすることは、相手(あいて)に大変(たいへん)失礼(しつれい)です。しかしながら、HPに書い(かい)てある内容(ないよう)をより知り(しり)たいといい質問(しつもん)をする事(すること)は大変(たいへん)良い(よい)ことです。初めてレンタルサーバーを借りる人にとってたくさんのレンタルサーバーから自分に最適なレンタルサーバーを比較検討するのは大変ですから
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