転職時の履歴書の書き方

履歴書(りれきしょ)の書式(しょしき)については、インターネットで検索(けんさく)すれば、様々(さまざま)なフォーマットが出(で)てくるので、それを使用(しよう)すれば良い(よい)でしょう。その会社(かいしゃ)に受かる(うかる)職務(しょくむ)経歴書(けいれきしょ)の重要(じゅうよう)なポイントは、自己(じこ)分析(ぶんせき)をし、PR文(ぶん)を書く(かく)ことです。とくに、大切(たいせつ)なポイントは以下(いか)の5点(てん)です。【受かる(うかる)職務(しょくむ)経歴書(けいれきしょ)の書き方(かきかた)はこれである！】（１）論理性(ろんりせい)自己(じこ)PRを結論(けつろん)にする→理由(りゆう)が文章上(ぶんしょうじょう)で流れ(ながれ)になっているのか、間違い(まちがい)がなくわかりやすい文章(ぶんしょう)になっているかなどである。（２）具体性(ぐたいせい)抽象(ちゅうしょう)すぎることは厳禁(げんきん)である。その会社(かいしゃ)で働く(はたらく)想像(そうぞう)を、相手(あいて)によりリアルに持た(もた)せることのできる内容(ないよう)が最良(さいりょう)でしょう。（３）オリジナリティ具体的(ぐたいてき)なエピソードが他人(たにん)と比較(ひかく)して特別(とくべつ)なものであるかどうかが大切(たいせつ)です。そういったものがない場合(ばあい)で、体験(たいけん)がごく普通(ふつう)であっても、その体験(たいけん)の水準(すいじゅん)が高い(たかい)ことを、説明(せつめい)によって分かりやすく(わかりやすく)し、エピソードを添え(そえ)ましょう。（４）成功(せいこう)体験(たいけん)自分(じぶん)が今まで(いままで)の仕事(しごと)の中(なか)で最も(もっとも)成し遂げ(なしとげ)た「成果(せいか)」のプロセスを書き(かき)ましょう。そのプロセスで使用(しよう)した「力(ちから)」や「方法(ほうほう)」が受験(じゅけん)企業(きぎょう)でも使える(つかえる)と思わ(とおもわ)れるような文章(ぶんしょう)の内容(ないよう)が最良(さいりょう)です。（５）自分(じぶん)の強み(つよみ)と弱み(よわみ)（課題(かだい)）を書く(かく)自分(じぶん)の強み(つよみ)は全て(すべて)アピールするべきです。しかしながら、自分(じぶん)の弱み(よわみ)についてしっかりとコメントできる人は(ひとは)ほとんどいません。だからこそ、しっかりと自分(じぶん)の弱み(よわみ)も明記(めいき)するのが重要(じゅうよう)です。弱み(よわみ)を書く(かく)のにはとても勇気(ゆうき)がいります。それは全て(すべて)の人(ひと)がわかっている事(こと)なのですが、ピーター・ドラッカーがいうように、弱み(よわみ)のない人間(にんげん)はいないのです。