ヘッドハンティングでの転職

皆さん(みなさん)は、ヘッドハンティングされた経験(けいけん)をお持ち(おもち)ですか？求人(きゅうじん)媒体(ばいたい)では最近(さいきん)、スカウトメールと言う(という)のが流行(りゅうこう)しているため、ヘッドハンティングまでとはいかなくても、自分(じぶん)にあった求人(きゅうじん)についての連絡(れんらく)がきた事(こと)のある方(ほう)が多い(おおい)のではないでしょうか。一方で(いっぽうで)、ヘッドハンターから本当(ほんとう)にアプローチ来(き)て、うちの会社(かいしゃ)に来(こ)ないかと口説か(くどか)れた経験(けいけん)がある人は(ひとは)、案外(あんがい)少ない(すくない)と思い(とおもい)ます。ヘッドハンティングをされる人(ひと)とは、どのような人(ひと)なのでしょう。どんな人(ひと)がヘッドハンターは目(め)をつけるのか多く(おおく)の会社(かいしゃ)からうちにこないかと声(こえ)がかかる人(ひと)の特徴(とくちょう)は何(なに)か？多く(おおく)の会社(かいしゃ)からスカウトさせる市場(しじょう)価値(かち)の高い(たかい)人材(じんざい)には特徴(とくちょう)があります。詳しく(くわしく)見(み)ていきましょう。■企業(きぎょう)の求人(きゅうじん)倍率(ばいりつ)が高く(たかく)、希少性(きしょうせい)の高い(たかい)職種(しょくしゅ)についている人(ひと)どんな職種(しょくしゅ)かと言う(という)と、システムエンジニアや経理(けいり)または、財務(ざいむ)、法務(ほうむ)、人事(じんじ)などの専門職(せんもんしょく)をしている方(ほう)が該当(がいとう)します。人材(じんざい)の人数(にんずう)が少なく(すくなく)、売り手(うりて)の個人(こじん)がやや強い(つよい)立場(たちば)であるといえる職種(しょくしゅ)です。■同じ(おなじ)年齢(ねんれい)のなかでパフォーマンスレベルの高い(たかい)人(ひと)例えば(たとえば)、年齢(ねんれい)が28歳(さい)だとした場合(ばあい)、同じ(おなじ)28歳(さい)でも、実績(じっせき)はかなりの差(さ)があるものです。他の人(ほかのひと)よりも実績(じっせき)が明らか(あきらか)に秀で(ひいで)ている人は(ひとは)噂(うわさ)も広まり(ひろまり)やすく、声(こえ)がかかりやすくなるものです。■情報(じょうほう)を発信(はっしん)している人(ひと)意外(いがい)なことかもしれませんが、ビジネス雑誌(ざっし)で登場(とうじょう)している人(ひと)。そういう人は(ひとは)スカウトの電話(でんわ)がどんどんくる可能性(かのうせい)が高い(たかい)のです。また、近年(きんねん)ではブログによって有益(ゆうえき)な情報(じょうほう)を発信(はっしん)している人(ひと)にスカウトがかかる場合(ばあい)も増加(ぞうか)しています。情報(じょうほう)を発信(はっしん)している事(こと)はひとつの重要(じゅうよう)な要素(ようそ)であるといえるでしょう。