今(いま)、働い(はたらい)ている会社(かいしゃ)を退社(たいしゃ)して新しい(あたらしい)会社(かいしゃ)に就職(しゅうしょく)する、あるいは新しい(あたらしい)仕事(しごと)を始め(はじめ)てみる----。転職(てんしょく)の理由(りゆう)としては、会社(かいしゃ)の経営(けいえい)方針(ほうしん)や給与(きゅうよ)の額(ひたい)などの勤務(きんむ)条件(じょうけん)からくる不満(ふまん)という人は(ひとは)少なく(すくなく)ありませんが、それと割合(わりあい)が同じ(おなじ)くらいで多い(おおい)のが、「仕事(しごと)にやりがいを持て(もて)ない」や「自分(じぶん)の能力(のうりょく)を十分(じゅうぶん)に発揮(はっき)できない」、「自分(じぶん)の適性(てきせい)や専門性(せんもんせい)を生かせ(いかせ)ない」など、仕事(しごと)と自分(じぶん)の能力(のうりょく)や適性(てきせい)や志向(しこう)との相違(そうい)間(かん)です。どのような理由(りゆう)であっても、新しい(あたらしい)会社(かいしゃ)で勤務(きんむ)し、新しい(あたらしい)仕事(しごと)に就く(つく)ことにより、それまでの自分(じぶん)の不満足(ふまんぞく)だった部分(ぶぶん)が解消(かいしょう)されればいいのですが、現実(げんじつ)では、再就職(さいしゅうしょく)を果たし(はたし)たが、転職先(てんしょくさき)で前の(まえの)会社(がいしゃ)同様(どうよう)な悩み(なやみ)を抱き(いだき)、また同じ(おなじ)理由(りゆう)によって転職(てんしょく)してしまう人は(ひとは)少なく(すくなく)ありません。このような失敗(しっぱい)の理由(りゆう)の１つには、転職先(てんしょくさき)の仕事(しごと)や会社(かいしゃ)に関(かん)する情報(じょうほう)収集(しゅうしゅう)や研究(けんきゅう)が不足(ぶそく)していたためです。会社(かいしゃ)の経営(けいえい)方針(ほうしん)や給与(きゅうよ)体系(たいけい)などは、求人(きゅうじん)情報(じょうほう)やインターネットのホームページ上(じょう)の会社(かいしゃ)案内(あんない)などから比較的(ひかくてき)簡単(かんたん)に情報(じょうほう)を入手(にゅうしゅ)することができますし、分から(わから)ない点(てん)は面接時(めんせつじ)に確認(かくにん)することもできます。しかしなから、なまじ社会(しゃかい)経験(けいけん)があるために、自分(じぶん)の持っ(もっ)ている知識(ちしき)やイメージが先行(せんこう)してしまい、せっかくある情報(じょうほう)を生かす(いかす)ことができないまま、転職先(てんしょくさき)を選ん(えらん)でしてしまっているのではないでしょうか。転職(てんしょく)を失敗(しっぱい)するもう１つの理由(りゆう)は、自分自身(じぶんじしん)の分析(ぶんせき)で自分自身(じぶんじしん)を見つめ直す(みつめなおす)ことをしていないことが挙げ(あげ)られます。仕事(しごと)とは、自分(じぶん)にとって何なのか(なんなのか)。自分(じぶん)にはどのような能力(のうりょく)がどのくらい備わっ(そなわっ)ているのか。自分(じぶん)はどのような働き方(はたらきかた)をしたいと思っ(とおもっ)ているのか。将来的(しょうらいてき)に自分(じぶん)はどうありたいと思う(とおもう)のかなど、自分(じぶん)と仕事(しごと)との関わり(かかわり)について、はっきりと指針(ししん)を持つ(もつ)ことができれば、自分(じぶん)のある能力(のうりょく)とかけ離れ(かけはなれ)た仕事(しごと)を目指し(めざし)てしまったり、志向(しこう)が合わ(あわ)ない仕事(しごと)に就い(つい)てしまったりすることはないはずです。
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