初めての転職

「仕事(しごと)はさほど楽しく(たのしく)はないけれど、給与(きゅうよ)が上がる(あがる)」「給与(きゅうよ)は下がる(さがる)けど、仕事(しごと)は楽しい(たのしい)」……さて、あなたが転職(てんしょく)するとしたら、どちらを選ぼ(えらぼ)うと思い(とおもい)ますか？近年(きんねん)は、給与(きゅうよ)・待遇面(たいぐうめん)以外(いがい)の要素(ようそ)を重視(じゅうし)し、転職(てんしょく)する人(ひと)が増加(ぞうか)しています。以前(いぜん)は、企業(きぎょう)規模(きぼ)などで安定性(あんていせい)や将来性(しょうらいせい)を判断(はんだん)することができ、長く(ながく)勤め(つとめ)ていけば収入(しゅうにゅう)も右肩(みぎかた)上がり(あがり)で増加(ぞうか)していきました。しかし、現在(げんざい)は大手(おおて)企業(きぎょう)に勤め(つとめ)ているからといって安心(あんしん)することはできません。また、同じ(おなじ)会社(かいしゃ)に在籍(ざいせき)し続け(つづけ)ても、成果(せいか)主義(しゅぎ)の評価(ひょうか)制度(せいど)に変わっ(かわっ)てきたため、収入(しゅうにゅう)格差(かくさ)が生まれ(うまれ)てしまう時代(じだい)です。そんな環境(かんきょう)の中(なか)で、人(ひと)が企業(きぎょう)を選ぶ(えらぶ)基準(きじゅん)が多様(たよう)になってきているようです。自分自身(じぶんじしん)にとっては、仕事(しごと)で収入面(しゅうにゅうめん)以外(いがい)で得(え)られる「幸せ(しあわせ)」や「満足(まんぞく)」とは何(なに)か。それぞれの指標(しひょう)をもとに探る(さぐる)ことにしましょう。自分(じぶん)は仕事(しごと)で「どんなことで満足(まんぞく)を感じる(かんじる)ことが出来る(できる)のか」を探り(さぐり)ます。「勝ち組(かちぐみ)」や「負け組(まけぐみ)」なんて言わ(いわ)れていますが、高収入(こうしゅうにゅう)やステイタスを得(え)ている人(ひと)が必ずしも(かならずしも)「勝ち(かち)」なわけではないはずです。人生(じんせい)を楽しく(たのしく)過ごせ(すごせ)ている人(ひと)こそ、本当(ほんとう)の意味(いみ)で「勝ち組(かちぐみ)」であるといえるのではないでしょうか。転職(てんしょく)を考える(かんがえる)のは、会社(かいしゃ)に何らかの(なんらかの)「不満(ふまん)」がある場合(ばあい)がほとんどです。だからといって、「今の(いまの)状況(じょうきょう)からとにかく逃げ(にげ)たい」からといって次(つぎ)の転職先(てんしょくさき)を探し(さがし)てみても、自分(じぶん)が満足(まんぞく)する転職(てんしょく)につながりにくいようです。これまで自分(じぶん)が経験(けいけん)してきた仕事(しごと)で「どんな所(ところ)が楽しい(たのしい)と感じ(かんじ)たか」を思い出し(おもいだし)、自分(じぶん)の目の前(めのまえ)の仕事(しごと)を「どう変えれ(かえれ)ば自分(じぶん)は幸せ(しあわせ)になれるのか」を考え(かんがえ)てみてはどうでしょうか。